Kariyer Rehberi
A'dan Z'ye Kariyer Rehberi
Günümüzde özellikle ekonomik dengelerin değişmesiyle birlikte iş arayan insanların sayısı gittikçe artmakta. Küçülmeye giden şirketler, karlılığın düşmesiyle kapatılan iş yerleri ve daha iyi şartlarda çalışmak isteyen insanların sayısındaki artış, iş arayan havuzunu oldukça zorlamakta. Hal böyleyken işverenler için de alternatif sayısı artmakta ve doğal olarak daha seçici davranmaktalar. Deyim yerindeyse iş arayanlar; iyi olmaktan daha çok mükemmel olmak zorundalar.
Bu yazımızda etkili öz geçmiş (CV) oluşturma, mülakat süreci ve iş teklifi ile sonuçlanacak süreçte, her şeyin mükemmel yapısı nasıl oluşturulur ayrıntıları ile inceleyeceğiz.
Konular;
- CV oluşturma
- İş nereden bulunur?
- İş başvuru süreci
- Alternatif başvuru yöntemleri
- Mülakat
CV Oluşturma
Etkili bir öz geçmiş bizleri başarıya götürecek yol
haritasının pusulasıdır diyebiliriz. Belki de binlerce başvuru arasından fark
edilmemizi sağlayacak olan öz geçmişimiz, çok istediğimiz o işe kabul edilmemiz
için önemli bir ilk adımdır. Bir iş için çok yetkin olabiliriz, yeteneklerimiz
istenen kriterlerin üstünde bile olabilir. Ama bunu öz geçmişimize
yansıtamıyorsak, o görüşmeye çağrılmak için oldukça fazla şansa ihtiyacımız
olacaktır. İşini şansa bırakmak istemeyen bizlerin öz geçmişi nasıl olmalıdır?
CV Profil Fotoğrafı
Etkili öz geçmiş için olmazsa olmaz ve en önemli kriter başarılı bir fotoğraf içermesidir. İnsan kaynakları departmanı ya da işveren bizi fiziksel olarak görmeden önce bir fotoğraf üzerinden bizlerle ilgili fikir sahibi olmaktadır. İlk izlenim kavramı ilk olarak burada karşımıza çıkmaktadır.
Bazı ülkelerde, özellikle Amerika'da öz geçmişte fotoğraf kullanımı ırkçılık olarak nitelendirildiği için tercih edilmese de ülkemizde fotoğrafsız öz geçmişler çoğu zaman değerlendirme dışı kalmaktadır.
Öz geçmiş için kullanacağımız profil fotoğrafı vesikalık fotoğraf olarak nitelendirilen türden veya bu türe yakın bir formatta olmalıdır. Sade ve tek renk bir arka plan tercih edilmelidir.
Yakın tarihte çekilmiş ve çözünürlük açısından doyurucu olmalıdır. Yüz ifadesinin anlaşılması için mutlaka objektife bakılarak çekilen bir fotoğraf olmalıdır.
Fotoğraf çekilirken kıyafet seçimimiz de oldukça önemli bir konu. Erkek adayların ceket, gömlek ve kravat, kadın adayların ise ceket, gömlek kombinasyonu oldukça yerinde olacaktır. Sade renkler ve kurumsal kıyafet ile çekilmiş fotoğrafların daha ciddi bir hava yaratacağı tartışılmaz bir gerçek. Lacivert, siyah ve beyaz en uygun renklerdir.
Fotoğraf çekilirken diğer önemli bir konu; kadınların doğal bir saç modeli ve sade makyaj seçimi, erkeklerin ise saç ve yüz tıraşının yapılmış olmasıdır.
Fotoğraftaki odak noktası ''yüz'' olacağı için küçük bir gülümseme ile vereceğimiz ''bu iş için en uygun aday benim'' mesajı bizi rakiplerimizden bir adım öne taşıyacaktır.
CV İçeriği
En uygun profil fotoğrafını seçtikten sonra ikinci adım öz geçmiş içeriğini oluşturmak. Öz geçmişimizi içerisinde barındırdığı bilgiler bakımından belirli bölümlerde sıralamak gerekmektedir.
1. Bölüm: İletişim Bilgileri
İletişim bilgileri bölümü genel anlamda; ismimiz, doğum tarihimiz, yaşadığımız şehir, telefon numaramız, e-posta adresimiz gibi temel bilgileri barındıran bölümdür. Profil fotoğrafının bu bölümde olmasına dikkat etmeliyiz. Bilgilerimizin gerçeği yansıttığından emin olmalıyız. İletişim bilgilerimizin güncel olması ulaşılabilirlik açısından oldukça önemlidir. Ciddiyeti yansıtması bakımından e-posta adresimiz için seçeceğimiz sözcükler diğer önemli bir konu. Mümkün olduğunca sadece ad ve soyad içerene e-posta adresleri kullanmamız gerekmektedir.
2. Bölüm: Özel Bilgiler
Bu bölümde; cinsiyetimiz, uyruğumuz, sahip olduğumuz sürücü belgesi, erkekler için de askerlik durum bilgileri yer almaktadır. Bilgilerin eksiksiz olarak bu bölüme eklenmesi gerekmektedir. İnsan kaynakları personeli ya da işveren iş için gerekliyse sürücü belgemizin olduğunu görmek isteyecektir.
3. Bölüm: Özet Bilgi
Bu bölüm bizi diğer adaylardan ayıran, öz geçmişimize profesyonel bir hava katacak bölümdür. Kısaca yeteneklerimizi vurguladığımız, güçlü yanlarımızı ön plana çıkardığımız, geçmiş iş tecrübelerimize değindiğimiz özet bir yazı oluşturabiliriz.
4. Bölüm: İş Deneyimleri
İşe kabul edilip, edilmeyeceğimiz ile ilgili ipuçlarını veren bölümdür. İlk üç bölüm bu bölümün vitrinidir diyebiliriz.
Daha önce iş deneyimimiz yoksa, yeni mezun isek eğitim ve staj bilgilerini bu bölüme ekleyebiliriz. İş deneyimlerimizi, en son deneyim en üstte olacak şekilde, yeniden eskiye göre sıralamalıyız.
Her bir iş deneyimi bölümü; çalıştığımız şirket ya da kurumun ismi, şirket ya da kurumun hangi sektörde faaliyet gösterdiği, bizim hangi pozisyonda, hangi şehirde ve hangi tarihlerde çalıştığımız bilgilerini içermelidir. Bu bilgileri ekledikten sonra sıra iş deneyimimizin içeriğinde. İlk paragrafı, iş tanımımızı genel hatlarıyla özetlemeye ayırmalıyız. İkinci paragrafta ise iş tanımımızı ayrıntıları ile madde madde belirtmeliyiz. Çalışma süresi boyunca elde ettiğimiz başarıları da iş deneyimleri bölümüne eklememizde fayda var.
5. Bölüm: Eğitim Bilgileri
Bu bölümde, son mezun olduğumuz eğitim programının bilgileri yer almalıdır. Eğer çok popüler ve diğer eğitim deneyimlerinden farklı değilse, sırasıyla ilkokuldan başlayıp üniversite bilgilerine kadar tüm eğitim geçmişimizi öz geçmişimize eklemenin öz geçmişimizde gereksiz kalabalık oluşturacağı unutulmamalıdır. İnsan kaynakları personeli ve işveren için asıl önemli olan son mezuniyet durumumuzdur.
Bu bölümde olması gereken bilgiler sırasıyla; mezun olduğumuz eğitim kurumunun adı, fakülte ve bölüm bilgileri (Ör: Karadeniz Teknik Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü), eğitime başlama ve mezun olma tarihi, eğitim dili (İngilizce, Almanca vb.), eğitim tipi (örgün veya ikinci öğretim) ve diploma notudur.
6. Bölüm: Yabancı Dil Bilgileri
Sahip olduğumuz yabancı dil bilgileri bizi diğer adaylar arasından öne çıkaracak önemli bir detaydır. Gerçeği yansıtan bilgilerle bu bölüme bildiğimiz dil seviyesini eklemeliyiz.
7. Bölüm: Yetkinlikler
Kullanabildiğimiz bilgisayar programları (MS Office, SAP, Adobe Photoshop vb.), sahip olduğumuz sertifikalar (bilgisayar sertifikası, SRC Belgesi vb.) ve katılmış olduğumuz eğitim, seminer ve kurs bilgilerini (satış eğitimleri, mesleki eğitimler vb.) içeren bölümdür
Sertifika bilgilerimizi eklerken, hangi tarihte ve hangi kurumdan alındığını mutlaka belirtmeliyiz.
Katılmış olduğumuz eğitim, seminer ve kurslar bizi diğer adaylar arasında öne çıkaracak diğer önemli bir ayrıntıdır. Katılmış olduğumuz eğitim, seminer ve kursların; toplam kaç saat sürdüğü, hangi tarihte ve hangi kurum tarafından düzenlendiği bilgilerine de yer vermeliyiz.
8. Bölüm: Yetenekler
Mülakatlarda karşımıza ''güçlü yanlarınız nelerdir'' sorusu olarak gelen bölümdür. İş deneyimlerimiz ve aldığımız eğitimler neticesinde oluşan yeteneklerimizi bu bölüme eklemeliyiz. Başvurduğumuz iş ilanın aranan nitelikler kısmı ile ne kadar uyumlu olduğumuzu bu yetenekler ile belirleriz. Başvurduğumuz işe uygunluğumuz bu yetenekler ile belirleneceği için sahip olduğumuz tüm yetenekleri bu bölüme eklemeliyiz. Zaman yönetimi, ekip çalışmasına uygunluk, çözüm odaklılık, müzakere yönetimi, analitik düşünme yeteneklere örnek gösterilebilir.
Daha önce paylaşılmış olan aşağıdaki makaleleri okuyarak yetenekler konusunda daha fazla bilgi sahibi olabilirsiniz.
Zaman Yönetimi için tıklayınız
Müzakere Yönetimi için tıklayınız
Analitik Düşünme için tıklayınız
9. Bölüm: Referanslar
Son bölümde referanslarımız yer almaktadır. Bazı şirket ve kurumlar mülakat öncesi referans araştırması yapsa da genellikle olumlu geçen mülakat sonrası, iş teklifi yapılmadan önce yapılan bir araştırmadır.
Referans listemizin çeşitliliği güven yaratacaktır. Daha önce çalıştığımız iş yerindeki yöneticilerimiz, var ise bize bağlı çalışan ve aynı pozisyonda çalıştığımız iş arkadaşlarımızın yer aldığı bir referans listesi oldukça güven verici olacaktır.
CV İçeriği
En uygun profil fotoğrafını seçtikten sonra ikinci adım öz geçmiş içeriğini oluşturmak. Öz geçmişimizi içerisinde barındırdığı bilgiler bakımından belirli bölümlerde sıralamak gerekmektedir.
1. Bölüm: İletişim Bilgileri
2. Bölüm: Özel Bilgiler
Bu bölümde; cinsiyetimiz, uyruğumuz, sahip olduğumuz sürücü belgesi, erkekler için de askerlik durum bilgileri yer almaktadır. Bilgilerin eksiksiz olarak bu bölüme eklenmesi gerekmektedir. İnsan kaynakları personeli ya da işveren iş için gerekliyse sürücü belgemizin olduğunu görmek isteyecektir.
3. Bölüm: Özet Bilgi
Bu bölüm bizi diğer adaylardan ayıran, öz geçmişimize profesyonel bir hava katacak bölümdür. Kısaca yeteneklerimizi vurguladığımız, güçlü yanlarımızı ön plana çıkardığımız, geçmiş iş tecrübelerimize değindiğimiz özet bir yazı oluşturabiliriz.
4. Bölüm: İş Deneyimleri
İşe kabul edilip, edilmeyeceğimiz ile ilgili ipuçlarını veren bölümdür. İlk üç bölüm bu bölümün vitrinidir diyebiliriz.
Daha önce iş deneyimimiz yoksa, yeni mezun isek eğitim ve staj bilgilerini bu bölüme ekleyebiliriz. İş deneyimlerimizi, en son deneyim en üstte olacak şekilde, yeniden eskiye göre sıralamalıyız.
Her bir iş deneyimi bölümü; çalıştığımız şirket ya da kurumun ismi, şirket ya da kurumun hangi sektörde faaliyet gösterdiği, bizim hangi pozisyonda, hangi şehirde ve hangi tarihlerde çalıştığımız bilgilerini içermelidir. Bu bilgileri ekledikten sonra sıra iş deneyimimizin içeriğinde. İlk paragrafı, iş tanımımızı genel hatlarıyla özetlemeye ayırmalıyız. İkinci paragrafta ise iş tanımımızı ayrıntıları ile madde madde belirtmeliyiz. Çalışma süresi boyunca elde ettiğimiz başarıları da iş deneyimleri bölümüne eklememizde fayda var.
5. Bölüm: Eğitim Bilgileri
Bu bölümde, son mezun olduğumuz eğitim programının bilgileri yer almalıdır. Eğer çok popüler ve diğer eğitim deneyimlerinden farklı değilse, sırasıyla ilkokuldan başlayıp üniversite bilgilerine kadar tüm eğitim geçmişimizi öz geçmişimize eklemenin öz geçmişimizde gereksiz kalabalık oluşturacağı unutulmamalıdır. İnsan kaynakları personeli ve işveren için asıl önemli olan son mezuniyet durumumuzdur.
Bu bölümde olması gereken bilgiler sırasıyla; mezun olduğumuz eğitim kurumunun adı, fakülte ve bölüm bilgileri (Ör: Karadeniz Teknik Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü), eğitime başlama ve mezun olma tarihi, eğitim dili (İngilizce, Almanca vb.), eğitim tipi (örgün veya ikinci öğretim) ve diploma notudur.
6. Bölüm: Yabancı Dil Bilgileri
Sahip olduğumuz yabancı dil bilgileri bizi diğer adaylar arasından öne çıkaracak önemli bir detaydır. Gerçeği yansıtan bilgilerle bu bölüme bildiğimiz dil seviyesini eklemeliyiz.
7. Bölüm: Yetkinlikler
Kullanabildiğimiz bilgisayar programları (MS Office, SAP, Adobe Photoshop vb.), sahip olduğumuz sertifikalar (bilgisayar sertifikası, SRC Belgesi vb.) ve katılmış olduğumuz eğitim, seminer ve kurs bilgilerini (satış eğitimleri, mesleki eğitimler vb.) içeren bölümdür
Sertifika bilgilerimizi eklerken, hangi tarihte ve hangi kurumdan alındığını mutlaka belirtmeliyiz.
Katılmış olduğumuz eğitim, seminer ve kurslar bizi diğer adaylar arasında öne çıkaracak diğer önemli bir ayrıntıdır. Katılmış olduğumuz eğitim, seminer ve kursların; toplam kaç saat sürdüğü, hangi tarihte ve hangi kurum tarafından düzenlendiği bilgilerine de yer vermeliyiz.
8. Bölüm: Yetenekler
Mülakatlarda karşımıza ''güçlü yanlarınız nelerdir'' sorusu olarak gelen bölümdür. İş deneyimlerimiz ve aldığımız eğitimler neticesinde oluşan yeteneklerimizi bu bölüme eklemeliyiz. Başvurduğumuz iş ilanın aranan nitelikler kısmı ile ne kadar uyumlu olduğumuzu bu yetenekler ile belirleriz. Başvurduğumuz işe uygunluğumuz bu yetenekler ile belirleneceği için sahip olduğumuz tüm yetenekleri bu bölüme eklemeliyiz. Zaman yönetimi, ekip çalışmasına uygunluk, çözüm odaklılık, müzakere yönetimi, analitik düşünme yeteneklere örnek gösterilebilir.
Daha önce paylaşılmış olan aşağıdaki makaleleri okuyarak yetenekler konusunda daha fazla bilgi sahibi olabilirsiniz.
Zaman Yönetimi için tıklayınız
Müzakere Yönetimi için tıklayınız
Analitik Düşünme için tıklayınız
9. Bölüm: Referanslar
Son bölümde referanslarımız yer almaktadır. Bazı şirket ve kurumlar mülakat öncesi referans araştırması yapsa da genellikle olumlu geçen mülakat sonrası, iş teklifi yapılmadan önce yapılan bir araştırmadır.
Referans listemizin çeşitliliği güven yaratacaktır. Daha önce çalıştığımız iş yerindeki yöneticilerimiz, var ise bize bağlı çalışan ve aynı pozisyonda çalıştığımız iş arkadaşlarımızın yer aldığı bir referans listesi oldukça güven verici olacaktır.
Yorumlar
Yorum Gönder